中国心理学会管理心理学专业委员会2026年学术年会于10月23日至25日在成都召开。会议由中国心理学会管理心理学专业委员会主办，四川师范大学心理学院承办，四川省社会心理学会协办。大会以“人工智能赋能管理心理学”为核心议题，旨在搭建高水平学术交流平台，聚焦人工智能背景下管理心理学的前沿理论研究与实践发展，促进心理学、管理学、公共管理学、人工智能等相关学科的交叉融合。会议设置七场主题报告、五个分论坛共48个口头报告及16个展贴交流，来自全国相关学科领域的专家学者和师生代表百余人参会。

赵国祥教授在致辞中表示，人工智能的快速发展正在深刻改变组织管理、人力资源、决策行为和社会心理服务等领域的实践形态，也为管理心理学理论研究和方法创新提出新的课题。本次大会围绕“人工智能赋能管理心理学”展开深入研讨，体现了管理心理学人面向国家重大需求、经济社会发展和人民美好生活的学术自觉与责任担当。他期待与会专家碰撞智慧、深入研讨，推动管理心理学在人工智能背景下实现新发展。

主题报告环节，赵国祥教授以《管理心理学体系建构的思考》为题，阐述管理心理学体系建构的哲学思考、指导思想及中华优秀传统文化融入等议题；刘永芳教授聚焦新时代员工心理促进中的积极思维，指出心智模式重构是应用心理学的核心议题；陆昌勤教授以工作不安全感研究为例，探讨数智技术浸入背景下研究选题的锚定与拓展；李永鑫教授梳理倦怠研究的演进脉络，指出倦怠是一组具有跨情境共同核心的负性心理症状；田晓明教授提出人工智能背景下管理心理学须在人机共生语境中重新界定人性内涵与主体边界，推动研究从“适应”逻辑转向“塑造”逻辑，实现从“控制逻辑”走向“发展逻辑”、从“效率优先”走向“人的优先”、从“技术导向”走向“价值导向”的范式变革；石文典教授系统探讨工作—休闲关系的多元视角与未来方向；姚翔教授围绕大学阶段职业适应力
的发展轨迹，分析生涯适应力四维资源的发展形式及其适应意义。

各个分会场分别聚焦AI焦虑、领导力、职业行为及群体心理、组织公平与员工福祉等主题，口头报告涉及生成式AI使用对员工心理与行为的影响、人智协同与越轨创新、领导自主型帮助对员工工作投入的双路径机制、算法管理对员工自我物化与情感承诺的影响等前沿问题；展贴报告则涵盖经济稀缺感对人机合作倾向的影响、负面反馈情境下自信对AI信任的影响机制、团队虚拟性对工作繁荣的影响机制、AI赋能员工帮助计划的应用路径与伦理挑战、AI赋能《管理心理学》智慧课程建设与教学实践等议题。现场讨论热烈，观点交锋充分，既回应了人工智能深度嵌入工作场景带来的现实关切，也展现了管理心理学在理论建构、方法创新与实践应用上的多元探索。

本次会议对推动管理心理学在人工智能背景下的理论创新与实践发展，促进心理学与管理学、公共管理学、人工智能等学科交叉融合，服务经济社会高质量发展具有积极意义。

（  供稿：李佳洺、王小艳，一审：杨小洋，二审：靳宇倡，三审：肖柯）

编辑：党政办公室